La plateforme d’offres d’emploi Jobintree et le magazine Capital ont recensé les
métiers qui recrutent le plus dans chaque région de France. Un moyen utile de
connaître et analyser les dynamiques d’embauches de façon locale.
Lors de l’étude annuelle de Pôle Emploi sur les emplois ayant le plus de projets de
recrutement en 2018, trois métiers avaient été mis en avant: viticulteurs-
arboriculteurs, agents d’entretien et serveurs de café-restaurants. Cependant, les
résultats de la plateforme Jobintree révèle une autre tendance.
Des besoins quasi identiques dans toute la France
Ainsi, les demandes les plus fortes en termes de recrutement en France concernent
les mécaniciens et les techniciens de maintenance en service après-vente (SAV).
Ces deux métiers se classent systématiquement dans les plus gros besoins en
recrutement des régions à l’exception de l’Ile-de-France et de la Provence-Alpes-Côte
d’Azur.
Dans le détail, la demande en mécaniciens arrivent en tête dans 9 régions tout en
étant présente 10 fois sur 13 dans le top 3. De son côté, la demande de techniciens
de maintenance SAV arrivent seulement 3 fois en tête des besoins mais 7 fois à la
seconde place.
Quant à la dernière marche du podium, les besoins sont bien différents selon la
localisation. Les recrutements de conseillers clients et d’agents de production sont
présents dans respectivement 3 et 4 régions, juste devant les conducteurs de ligne
(2 régions).
Des particularités locales
Néanmoins, certaines régions se différencient assez fortement de la tendance
nationale. Ainsi, même si elle a également besoin de mécaniciens et de conseillers
client, la Corse recherche étonnamment un bon nombre d’éducateurs sportifs.
De son côté la région Provence-Alpes-Côte d’Azur étonne. En effet, en plus d’une
forte demande en mécaniciens, les recrutements se concentrent également sur les
métiers sociaux, en l‘occurrence les auxiliaires de vie et les assistants maternels.
Il en est de même pour l’ovni de ce classement, l’Ile-de-France. Ainsi, les assistants
maternels arrivent en tête des métiers qui recrutent le plus dans la région. Pour la
suite, il est surtout recherché des enseignants et des assistants administratifs.
Détail des classement par régions :
Auvergne-Rhône Alpes
1. Mécanicien
2. technicien de maintenance SAV
3. Agent de production
Bourgogne-Franche-Comté
1. Mécanicien
2. Technicien de maintenance SAV
3. Agent de production
Bretagne
1. Technicien de maintenance SAV
2. Mécanicien
3. Conducteurdeligne
Centre-Val de Loire
1. Mécanicien
2. Technicien de maintenance SAV
3. Conseiller client
Corse
1. Mécanicien
2. conseiller client
3. Educateur sportif
Grand-Est
1. Mécanicien
2. technicien de maintenance SAV
3. conseillerclient
Haut de France
1. Technicien de maintenance SAV
2. mécanicien
3. conducteur de ligne
lle-de-France
1. Assistant maternel
2. enseignant
3. assistant administratif
Normandie
1. Mécanicien
2. technicien de maintenance SAV
3. chauffeurpoidslourd
Nouvelle-Aquitaine
1. Mécanicien
2. Technicien de maintenance SAV
3. Agent de production
Occitanie
1. Mécanicien
2. Technicien de maintenance SAV
3. Conseillerclient
Pays de la Loire
1. Technicien de maintenance SAV
2. Mécanicien
3. Agent de production
Provence-Alpes-Côte d’Azur
1. Mécanicien
2. Assitante maternel
3. Auxiliaire de vie
Conseils pour CHERCHER du travail via Internet
Internet est devenu la principale source de recherche d’emploi. C’est le moyen le plus simple et le plus rapide pour accéder à une multitude d’offres d’emploi, que ce soit par le biais de portails d’emploi, de réseaux sociaux, de sites Web d’entreprises ou de moteurs publics de recherche d’emploi. Voici deux conseils qui vous aideront à maximiser vos chances de trouver un emploi via Internet.
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Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation
Votre curriculum vitae (CV) doit être à jour, clair et contenir les informations pertinentes. De plus, il doit être attractif pour votre recruteur.
Quant à la lettre de motivation, vous devez également la mettre à jour pour chaque candidature, en mettant en évidence les aspects qui vous positionnent comme le candidat idéal.
