Recruter des profils pénuriques : nos conseils
Certains secteurs professionnels sont sujets à un phénomène bien complexe : la pénurie de profils à
recruter. Nombreuses entreprises sont exposées à ce problème du fait qu’elles se situent dans des
secteurs d’activité bien précis où des compétences rares sont exigées. Voici quelques conseils afin de
trouver des profils pénuriques.
Si certains secteurs sont Victimes d’un succès croissant auprès des candidats, d’autres entreprises rencontrent
le phénomène inverse, elles ont des difficultés à trouver des profils. Les recruteurs jouent ici un rôle
prépondérant afin de répondre aux besoins de leur entreprise. Mais comment recruter efficacement des profils
pénuriques ? Quelques pistes peuvent être avancées afin de remédier à cette problématique.
Améliorer sensiblement les conditions de travail
Pour tenter de convaincre les profils pénuriques, votre première mission va être de mettre en avant des
conditions de travail bien plus agréables que chez vos concurrents du secteur. En effet, les candidats au sens
large, privilégient fortement l’équilibre entre leur vie privée et leurvie professionnelle mais aussi leur bien-être au
travail.
C‘est la raison pour laquelle, vous devez installer des outils favorisant l’ergonomie des espaces de travail tout en
assurant des espaces dédiés aux pauses ou des évènements avec vos équipes. Par ailleurs, n’héistez pas à leur
faire comprendre que vous pouvez avoir une confiance totale dans leur organisation de travail. Pour les
convaincre, des solutions comme le télétravail peuvent être une solution.
Tous ces éléments pourront construire ou affirmer votre culture d’entreprise et vos valeurs. Ainsi, une image de
marque positive permettra aux profils pénuriques de se projeter plus rapidement et d’adhérer plus facilement au
fonctionnement global de votre entreprise. Vous devez ainsi convaincre ces profils avant même de les
démarcher ou d’écrire l’offre d’emploi.
Repenser vos techniques de recherches
Avant toute chose, vous devez anticiper vos besoins, c’est—à-dire qu’il est déconseillé d’attendre le dernier
moment pour engager vos recherches. Même si la demande n‘est pas encore effectuée, vous pouvez sonder les
profils pénuriques de votre secteur afin d’être préparé au moment donné. Dans ce sens, vous pouvez développer
des méthodes de sourcing voire même un vivier de profils à conserver.
A l’air du numérique et de la digiælisation, il est nécessaire que vous repensiez vos moyens de recherches de
ces profils pénuriques. N’hésitez donc pas à utiliser les réseaux sociaux ou les forums afin de les trouver mais
aussi de les démarcher directement. Cette solution peut d’ailleurs ouvrir vos attentes à d’autres profils auxquels
vous n’auriez pas pensé au premier abord mais qui pourraient vous surprendre.
Enfin, lorsque vous éditez une offre d‘emploi ou tentez de débaucher un profil pénurique, la rémunération va
forcément arriver sur la table des discussions. Cette donnée reste toujours un levier prépondérant afin de
convaincre un profil, même pénurique. Ainsi, il est nécessaire que vous proposiez une rémunération cohérente et
adaptée au poste afin d’obtenir leur préférence.
