Les softs skills les plus attendus par les
employeurs
Les soft skills (ou “compétences douces” en français) sont peut-être pour vous des termes encore
méconnus. Pour autant aujourd’hui, ces critères de comportement sont aujourd’hui de plus en plus
scrutés par les recruteurs. Afin qu’ils deviennent des atouts majeurs dans votre carrière professionnelle,
voici quelques pistes des softs skills les plus attendus par les employeurs.
A croire que les compétences professionnelles seules ne suffisent plus à convaincre les employeurs. En effet
aujourd’hui, au-delà de vos savoirs et savoir—faire, de plus en plus d’employeurs sont à l’affût de ce qu’on appelle
les sofis skills. Ce terme anglophone désigne votre savoir-être ou plutôt votre “intelligence comportementale”,
c’est à dire votre manière de vous comporter dans des situations ou dans un cadre donné.
Par ailleurs, un sondage effectué par le cabinet de recrutement Robert Halfa révélé que plus d’un DRH sur 2
(52%) accordent plus d’importance aux softs skills qu’aux hard skills (compétences techniques). Selon une étude
réalisée par Pôle Emploi, on se rend d’ailleurs compte que les softs skills sont logiquement prépondérants dans
certains secteurs comme le commerce de détail. 60% des recruteurs citent ici le “bon relationnel et la bonne
présentation”.
L’évaluation de votre façon de travailler en entreprise
Ainsi, au sein des compétences comportementales les plus recherchées, on retrouve notamment :
– la capacité de travailler en équipe ;
– la prise de parole en public ;
– la gestion du stress, des émotions et du temps ;
– la capacité à s’adapter à toutes sortes de situation ;
– la motivation, l’écoute…
Tous ces exemples prouvent que le niveau d’études et les expériences seuls ne vont pas forcément faire
pencher la balance en votre faveur. Même si vous êtes le candidat le plus qualifié pour le poste, votre capacité à
échanger ou non avec vos futurs collègues sera alors déterminante. Ces softs skills ne sont donc pas à mettre
de côté, ils vous permettront de vous différencier dans le monde du travail ou lors d’un entretien d’embauche.
