negocier-salaire

Les meilleurs conseils pour négocier son salaire

La négociation du salaire est souvent vue par les candidats ou les employés comme
un sujet délicat à aborder. Pour autant, c‘est une question récurrente dans le monde
professionnel. Voici quelques bonnes pratiques à maîtriser afin de négocier plus
facilement son salaire.

Une question de timing

La négociation de salaire est une thématique facilement abordable lors d’un
entretien d’embauche. En effet, le sujet arrive forcément à un moment ou un autre
sur la table. D’autant plus que la plupart du temps, ce thème sera abordé par le
recruteur.

Cependant, cette demande devient beaucoup plus compliquée si vous êtes d’ores et
déjà en poste et que vous souhaitez demander une augmentation. Dans ce cas,
privilégiez davantage un moment propice à ce genre de sujet comme par exemple
une évaluation annuelle ou un entretien individuel avec votre responsable.

Estimez les grilles de salaire de l’entreprise

Avant même d’entrer dans la phase de négociation, il est fortement conseillé de vous
renseigner sur les salaires moyens existants en fonction de votre poste, de votre
expérience et de vos diplômes. Cette prérogative vous permettra d’établir une
première fourchette de rémunération.

Dans le même temps, n’hésitez pas également à récupérer des éléments sur la santé
du secteur d’activité et la conjoncture économique de l’entreprise, que vous soyez
déjà en poste ou non. La rémunération demandée sera alors plus en équation avec
les “standards” du marché.

Connaître sa valeur sur le marché du travail

Autre solution pour affiner le montant du salaire que vous allez négocier:
questionner votre entourage et des personnes au profil similaire au vôtre. De même,
plusieurs simulateurs en ligne peuvent vous aider à peaufiner le montant que vous
envisagez. Néanmoins, soyez vigilant à leur pertinence, tous ces sites ne sont pas
forcément fiables à 100% !

D’autre part, en comparaison aux autres profils vous ressemblant sur le marché du
travail, n‘hésitez pas à mettre en avant vos particularités quant au poste que vous
occupez ou que vous envisagez. La rareté de certaines compétences ou
connaissances sera un atout supplémentaire pour qu‘un effort salarial soit consenti
par votre interlocuteur.

Négocier également les à-côté

Un salaire confortable ou une augmentation est une bonne chose mais il est
important de ne pas négliger le reste. En effet, certains avantages en nature peuvent
être également négociés à l’image de l’intéressement, des dividendes ou encore des
chèques vacances ou cadeaux.

Dans le même temps, n‘oubliez pas que des conditions de travail agréables ou
d’éventuelles perspectives d’évolutions peuvent être des raisons de ne pas rester
inflexible face aux refus ou aux augmentation de salaire décevantes.